Für die Kündigungsschutzklage gilt eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Wann genau der Zugang erfolgt ist, ist im Detail oft eine eigene Rechtsfrage — lassen Sie sich dazu im Zweifel früh beraten. Im kostenfreien Kündigungs-Check klären wir als Erstes, ab wann die Frist in Ihrem Fall läuft.

Der Kündigungs-Check ist für Sie kostenfrei und unverbindlich. Erst wenn Sie mich beauftragen, entstehen Kosten – und Sie wissen vorher, womit Sie rechnen. Im Arbeitsrecht gilt in der ersten Instanz zudem die Besonderheit, dass jede Partei ihre Anwaltskosten selbst trägt, unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Auch das bespreche ich im Kündigungs-Check offen mit Ihnen – zusammen mit der Frage, ob Ihre Rechtsschutzversicherung einspringt.

In vielen Fällen ja, sofern eine Arbeitsrechtsschutz-Deckung besteht und der Vertrag vor der Kündigung abgeschlossen wurde. Üblich ist zudem eine Wartezeit von meist drei Monaten ab Vertragsbeginn. Ich hole die Deckungszusage für Sie bei Ihrer Versicherung ein – darum müssen Sie sich nicht selbst kümmern. Und falls keine Rechtsschutzversicherung besteht: Auch dann besprechen wir vorab offen, mit welchen Kosten Sie rechnen.

Diese Ansprüche bestehen grundsätzlich unabhängig von der Kündigung fort und werden aktiv mitgeprüft — nicht nur die Abfindung selbst. Nicht genommener Resturlaub, geleistete Überstunden und zugesagte Boni gehen bei einer Kündigung nicht automatisch verloren. Ich berechne alle Positionen aus Ihrem Arbeitsvertrag und bringe sie gemeinsam in die Verhandlung ein.